+7 999 577-33-77
Инициатива по развитию наставничества, кадровой устойчивости и профессиональной преемственности в строительной индустрии
Платформа для профессионального диалога, обмена практиками, взаимодействия индустрии, образования и молодых специалистов
Сферы и направления:
Строительство · ЖКХ · Девелопмент · Недвижимость · Эксплуатация · Стройматериалы · Образование
Присоединиться к диалогу Написать нам
Компаниям индустрии

Для решения задач адаптации молодых специалистов, передачи опыта, укрепления кадровой устойчивости и профессиональной преемственности.
Экспертам и наставникам
Для обмена практическим опытом, обсуждения значимых профессиональных подходов и участия в развитии кадровой среды индустрии.
Образовательным организациям
Для развития взаимодействия с индустрией, обсуждения подготовки специалистов нового поколения и повышения качества их входа в профессию.
Молодым специалистам
Для понимания профессиональной среды, значения наставничества и более уверенного входа в строительную индустрию.
МИССИЯ
Содействовать укреплению кадрового потенциала строительной индустрии через развитие наставничества, профессиональной преемственности и передачи практического опыта как стратегической основы более качественного входа в профессию, устойчивого развития специалистов и усиления команд.
Задача инициативы

Проект «СтройНаставник» выстраивает профессиональное взаимодействие представителей компаний, экспертного сообщества, образовательной среды и молодых специалистов вокруг вопросов подготовки кадров, профессиональной адаптации, развития наставничества, передачи практического опыта и усиления кадрового потенциала строительной индустрии.
Преемственность профессионального опыта —
основа кадровой устойчивости
Основа долгосрочного развития

Преемственность профессионального опыта, развитие наставничества, профессиональная адаптация специалистов и качество входа в профессию имеют значение, выходящее за рамки интересов отдельных компаний. От этих факторов зависит кадровая устойчивость, качество работы, сохранения профессиональной культуры и долгосрочное развитие строительной индустрии в целом.
Что дает участие в иницативе
Содержательные возможности,
ради которых стоит включиться в профессиональный диалог и
совместную работу
  • Профессиональный круг
    Возможность обсуждать значимые вопросы c представителями индустрии, образования и профессионального сообщества.
  • Практическая польза
    Доступ к живому опыту, подходам компаний и содержательному обмену по вопросам наставничества и передачи опыта.
  • Участие в развитии
    Участие в формировании тем, инициатив и содержательной повестки, значимой для развития строительной индустрии.
Как присоединиться
Практические способы начать участие в профессиональном диалоге и совместной работе.
Предложить кейс для разбора
Реальный кейс компании или профессиональной среды по вопросам кадров, адаптации, наставнчичества и передачи опыта может стать предметом для содержательного обсуждения и профессионального отклика
Предложить кейс
Вынести тему в обсуждение
Значимый вопрос по кадровой устойчивости, подготовке специалистов или взаимодействию с образованием можно предложить для будущих встреч и рабочих форматов.

Предложить тему
Поделиться практикой или решением
Рабочие подходы, материалы, решения и наблюдения по вопросам адаптации специалистов, наставничества и передачи опыта могут войти в профессиональный обмен, публикации и содержательную повестку проекта.
Отправить материал
Участвовать во встречах

Открытые диалоги, экспертные встречи и рабочие обсуждения позволяют включаться в профессиональный круг, следить за содержательной повесткой и участвовать в развитии инициативы.
Следить за анонсами

Форматы работы

Профессиональные встречи и рабочие форматы по вопросам передачи опыта, наставничества и развития специалистов строительной индустрии.

  • Открытый диалог

    Предметное обсуждение практик компаний, подходов к наставничеству и решений в области кадрового развития.

  • Экспертные встречи

    Обсуждение практик компаний, подходов к наставничеству и решений в области передачи профессионального опыта.

  • Индустрия и образование

    Взаимодействие компаний, образовательных организаций и молодых специалистов по вопросам входа в профессию и формирования кадрового потенциала.

  • Рабочие сессии

    Сфокусированные обсуждения с участием специалистов и представителей компаний по конкретным вопросам и практическим задачам.
Следить за анонсами Предложить тему
Бюллетень «СТРОЙНАСТАВНИК»
Выпуск №1 / Май 2026

Материалы и экспертные позиции
по вопросам наставничества, кадровой устойчивости и развития строительной индустрии
Читать в формате PDF
СтройМультфильм
Просветительский анимационный проект

Развивается отдельный анимационный проект, направленный на раннюю популяризацию строительных профессий, формирование уважения к созидательному труду и содействие долгосрочному кадровому развитию в строительной индустрии
СтройМультфильм.РФ
Где следить за проектом
Каналы, в которых публикуются материалы, анонсы встреч и информация о развитии инициативы
Telegram-канал
Сообщество во ВКонтакте
События на TimePad
Канал в TenChat
Канал в МАХ